Тема Трудовые споры
- В случаях, если работник нанес ущерб работодателю не при исполнении трудовых обязанностей, работник несет
- Дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением может быть обжаловано
- За ущерб, возникшей у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам, работник несет материальную ответственность
- Законы вступают в действие после их опубликования в СМИ, по истечении
- Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями, касающаяся конкретного работника – это… работника
- Максимальная величина срока испытания при приеме на работу государственных служащих
- Максимальный размер пособия для безработных граждан, по отношению к среднему месячному заработку
- Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить работодателю
- Порядок ведения суммированного учета работодателем рабочего времени устанавливается
- Порядок регистрации безработных граждан определяется
- Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у работника возникает по истечении… мес
- Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования труда, заключенный между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровне
- При выплате зарплаты работодатель обязан
- Продолжительность рабочей смены инвалидов устанавливается в соответствии
- Работник за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, может нести полную материальную ответственность в случаях
- Работодатель может уволить работника за нарушение техники безопасности
- Работодатель может уволить работника за хищение имущества или растрату, если это подтверждено
- Размер пособия устанавливается исходя из
- Размер причиненного ущерба определяется
- Система взаимоотношений, между работниками, работодателями, органами гос власти, местного самоуправления, направленных на согласование интересов работников и работодателей, по регулированию трудовых и связанных с ними отношений – это